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問卷調查

questionnaire

各位利害關係人 您好:

為使本公司的利害關係人能更加瞭解麗明營造 ESG 政策措施與永續發展情形,我們自2019 年起即每年定期出版永續報告書,以透明揭露公司永續經營相關之重大主題管理目標與績效。

為使報告書達成有效溝通之目的,我們參考 GRI 準則、SASB 準則及相關產業所要求及關注之永續議題設計本問卷,誠摯邀請您表達真實的想法與意見,以作為報告書資訊揭露主軸及麗明營造持續精進永續發展政策與作為的重要參考依據。

本問卷內容僅供內部分析 ESG 重大主題用,所有回覆資訊絕不外洩或作他用,敬請您放心填寫,感謝您的協助。如有任何相關疑問,歡迎隨時聯繫,我們將竭誠為您說明並提供協助。


您的身分是?*

您是否曾經閱讀麗明營造的永續報告書?*

請針對下列麗明營造的永續議題,表示您的關注程度

公司治理

1.【經營績效】企業營運相關財務績效,如收入、淨利、每股盈餘等 *

2.【公司治理與風險管理】公司董事會組成與職責及風險管理相關措施 *

3.【誠信經營及法規遵循】公司針對反貪腐(如賄賂)、不公平競爭行為、反托拉斯與反壟斷等相關政策,以及法律法規遵循 *

4.【資訊安全】公司針對資訊安全的政策與防範、風險控制及客戶之機密管理 *

5.【創新與研發】公司投入研發的能量,以及是否提出回應永續議題的解決方案 *

永續價值鏈

6.【供應鏈管理】透過供應鏈管理機制提升產品品質、降低環境風險、促進人權尊重,並帶動整體供應鏈正面績效。 *

7.【客戶關係】確保產品與服務的品質與安全,以及原物料使用對環境與使用者的影響,提升客戶滿意度 *

環境永續

8.【強化氣候韌性】因應氣候變遷,企業建立治理架構及減碳相關策略,採取氣候行動 *

9.【能源與溫室氣體管理】企業的能源使用量及相關管理規劃措施 *

10.【環境管理】環境保護政策與措施,以有效提升水資源管理、廢棄物管理、生物多樣性、空氣汙染與噪音汙染管理等 *

社會共融

11.【人才招募與留才】落實員工招聘與留任制度,善盡員工照顧、給予良好待遇及福利,以促進人力及智慧資本的穩定 *

12.【員工培育與訓練】增進員工的知識、技術和核心能力,提升員工與公司績效 *

13.【職場安全與健康】保障工作者(含員工及非員工工作者)之安全及健康、防止職業災害的發生 *

14.【人權與多元平等】員工多元化、性別平等、反歧視、人權議題,以及員工權益的政策及因應作法 *

15.【社會影響力】企業投注資源與社區互動、維護當地社區權益、增進社會和諧及公益 *

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