誠信經營
反貪腐、反賄賂政策
本公司堅守誠信經營理念，要求所有成員在進行任何商業活動及自身業務時都能把持最高道德標準，特別是在反對貪腐和賄賂方面，我們堅決零容忍。為此，我們制定《誠信經營守則》及《採購工作倫理守則》，為員工和商業夥伴提供一套明確的反貪腐及反賄賂準則。
為加強這些政策的實施效果，我們進行了全面的溝通和培訓，以提高員工對防止貪腐和賄賂行為的意識和能力。在2023 年，我們對公司範圍內共55 個營運據點進行了貪腐風險評估。評估結果顯示，沒有鑑別出重大的貪腐風險。
防範貪腐、賄賂措施
針對反貪腐政策和程序進行溝通情形
針對反貪腐政策和程序進行訓練情形
法規遵循
遵循法規要求、合法合規地營運為企業最基本的責任，同時也是永續經營的關鍵，麗明營造為確保營運活動符合當地政府之法令規範，我們設有法務專職單位，密切注意可能對公司造成影響的法規制訂與最新修正情形， 並依據《麗明營造內部法規鑑別管理辦法》執行法規政策的符合性評估作業，以確保各單位實務操作確實符合相關要求規範。
法規遵循對於企業實踐永續經營至關重要，它不僅是企業最基本應承擔的責任，也是保障企業長期發展的關鍵因素。現今日益嚴峻的法律規範要求之下，特別是在環境保護、職業健康安全以及公司治理等領域。麗明營造深知，唯有提升同仁法遵意識以及確實管理機制，才能有效地管理風險，促進企業社會責任與治理透明度。
為了確保所有營運活動均符合當地政府的法令規範，麗明營造設立了法務專職單位，持續關注對公司可能產生影響的法規變動和最新修訂情形，並依據《麗明營造內部法規鑑別管理辦法》執行法規政策的符合性評估作業，以確保各單位實務操作確實符合相關要求規範。
2023 年麗明營造未有任何因重大違法、違規事件而遭受裁罰、處罰之情事；僅有違反環保法規4 件、勞基法1 件，裁罰金額10 萬元以下、職安衛相關法令共計29 件遭處缺失、記點、罰款之行政處分，其中18 件無罰款，10 萬元以下6 件，10 萬元以上5 件。違規事項包含：違反空污法、噪音法、廢清法等施工過程管制項目及職業安全衛生、營建安全設施標準相關法規，麗明營造藉此推動制度面及現場查核等改善措施，以減少違反環保法規及職安衛法規案件之發生。具體改善方式詳見環境與職安章節。
註： 重大違法裁罰定義為勒令停工
法遵訓練
為落實強化同仁的法遵意識和法規素養，我們透過一系列措施，包括不定期舉辦各類法規教育訓練、編製常見問答集和相關案例宣導。確保員工能及時瞭解和掌握最新法規，並審思日常作業是否合規，避免因不諳規定而觸犯法規。此外，我們亦設立法律服務平台，通過內部網站提供法律和法規相關的協助及諮詢服務，使同仁能夠隨時取得相關資訊和宣導資料。
2023 年法遵相關教育訓練情形
申訴及建議管道
誠信與責任商業行為是企業永續經營之基礎，因此，我們設立各式申訴舉報及建議管道，鼓勵利害關係人針對不誠信、不道德行為，或任何營運活動對環境、經濟、社會及人權層面造成衝擊之情事，進行檢舉、申訴，或提供相關建議。
麗明營造於官網公告檢舉管道，內、外部人員皆可透過公開檢舉信箱直接向本公司舉報不法，我們亦提供匿名舉報的選項，受理單位須對檢舉人身分及事件保密，非調查必要，不提供予與調查不相關之第三人，以避免其遭受不公平及不利對待。2023 年，本公司收到一件商業行為申訴案件，經內部審議後，此事件成案，針對此次事件關聯者已給予相對應的紀律處分，並立即重新評估和修訂我們的政策和程序，以防止類似事件再次發生。
檢舉、申訴案件之受理流程
檢舉、申訴案件之受理流程
反貪腐、反賄賂政策
本公司堅守誠信經營理念，要求所有成員在進行任何商業活動及自身業務時都能把持最高道德標準，特別是在反對貪腐和賄賂方面，我們堅決零容忍。為此，我們制定《誠信經營守則》及《採購工作倫理守則》，為員工和商業夥伴提供一套明確的反貪腐及反賄賂準則。
為加強這些政策的實施效果，我們進行了全面的溝通和培訓，以提高員工對防止貪腐和賄賂行為的意識和能力。在2023 年，我們對公司範圍內共55 個營運據點進行了貪腐風險評估。評估結果顯示，沒有鑑別出重大的貪腐風險。
防範貪腐、賄賂措施
針對反貪腐政策和程序進行溝通情形
針對反貪腐政策和程序進行訓練情形
法規遵循
遵循法規要求、合法合規地營運為企業最基本的責任，同時也是永續經營的關鍵，麗明營造為確保營運活動符合當地政府之法令規範，我們設有法務專職單位，密切注意可能對公司造成影響的法規制訂與最新修正情形， 並依據《麗明營造內部法規鑑別管理辦法》執行法規政策的符合性評估作業，以確保各單位實務操作確實符合相關要求規範。
法規遵循對於企業實踐永續經營至關重要，它不僅是企業最基本應承擔的責任，也是保障企業長期發展的關鍵因素。現今日益嚴峻的法律規範要求之下，特別是在環境保護、職業健康安全以及公司治理等領域。麗明營造深知，唯有提升同仁法遵意識以及確實管理機制，才能有效地管理風險，促進企業社會責任與治理透明度。
為了確保所有營運活動均符合當地政府的法令規範，麗明營造設立了法務專職單位，持續關注對公司可能產生影響的法規變動和最新修訂情形，並依據《麗明營造內部法規鑑別管理辦法》執行法規政策的符合性評估作業，以確保各單位實務操作確實符合相關要求規範。
2023 年麗明營造未有任何因重大違法、違規事件而遭受裁罰、處罰之情事；僅有違反環保法規4 件、勞基法1 件，裁罰金額10 萬元以下、職安衛相關法令共計29 件遭處缺失、記點、罰款之行政處分，其中18 件無罰款，10 萬元以下6 件，10 萬元以上5 件。違規事項包含：違反空污法、噪音法、廢清法等施工過程管制項目及職業安全衛生、營建安全設施標準相關法規，麗明營造藉此推動制度面及現場查核等改善措施，以減少違反環保法規及職安衛法規案件之發生。具體改善方式詳見環境與職安章節。
註： 重大違法裁罰定義為勒令停工
法遵訓練
為落實強化同仁的法遵意識和法規素養，我們透過一系列措施，包括不定期舉辦各類法規教育訓練、編製常見問答集和相關案例宣導。確保員工能及時瞭解和掌握最新法規，並審思日常作業是否合規，避免因不諳規定而觸犯法規。此外，我們亦設立法律服務平台，通過內部網站提供法律和法規相關的協助及諮詢服務，使同仁能夠隨時取得相關資訊和宣導資料。
2023 年法遵相關教育訓練情形
申訴及建議管道
誠信與責任商業行為是企業永續經營之基礎，因此，我們設立各式申訴舉報及建議管道，鼓勵利害關係人針對不誠信、不道德行為，或任何營運活動對環境、經濟、社會及人權層面造成衝擊之情事，進行檢舉、申訴，或提供相關建議。
麗明營造於官網公告檢舉管道，內、外部人員皆可透過公開檢舉信箱直接向本公司舉報不法，我們亦提供匿名舉報的選項，受理單位須對檢舉人身分及事件保密，非調查必要，不提供予與調查不相關之第三人，以避免其遭受不公平及不利對待。2023 年，本公司收到一件商業行為申訴案件，經內部審議後，此事件成案，針對此次事件關聯者已給予相對應的紀律處分，並立即重新評估和修訂我們的政策和程序，以防止類似事件再次發生。
檢舉、申訴案件之受理流程
檢舉、申訴案件之受理流程