職場安全與健康
職業安全衛生管理系統
麗明營造為確保公司同仁、承攬商的健康、安全，持續通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統與臺灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）CNS 45001 驗證，彰顯了本公司在職業安全衛生方面的高標準要求。
為了追求「零危險、零事故、零災害」之目標，本公司不僅在總公司成立了專責的安全衛生管理部門，還在工程現場設立了明確的安全衛生管理組織與人力配置。公司設立專門的職安品管室，由技師領導，負責執行各工地的安全與品質稽核作業，確保所有作業符合國際標準 ISO 管理系統的要求。
麗明營造依循職安管理規範成立安全衛生委員會，針對內部各部門及所有承攬商，實施安全衛生政策及目標，進行風險評估、危害鑑別及事故調查，以確保必要的管制措施得以執行，並採用 PDCA（計畫、執行、查核、行動）循環式品質管理方法，持續提升職安衛管理水準。
麗明營造堅守「尊重生命、關懷勞工、嚴守法令、安全優先」的職安理念，從管理制度的角度出發，深入瞭解組織面臨的風險與機會，建立了一套完整的職業安全衛生體系。本公司職安管理系統規範涵蓋總部大樓與施工現場活動之工作者安全管理，包含全體內業與外業員工共686 人，以及外聘職安衛管理人員 18 人、營建工地之承攬派遣勞工平均約 200 人，工作者涵蓋比例為 100%。
麗明營造總公司安全衛生管理部門組織人力
麗明營造工程現場安全衛生管理暨協議組織人力
風險評估、危害鑑別
麗明營造在執行ISO 45001 風險鑑別程序時，深化了對安全衛生風險評估的應用，不僅包括了對工作環境中潛在危害的識別，還擴展到對組織內外部議題的全面審查，如辦公室作業條件、健康管理、營運效率與外部溝通等，以評估這些因素對麗明營造的風險與機會影響。
在風險與機會的評估上，麗明營造遵循ISO 45001：2018 的標準，對於被評定為中度或更高風險等級的項目，立即將其列為需要關注和處理的重點，計畫相應的行動措施以消除危害和將風險降到最低。每當實施矯正預防措施後，公司都會重新進行危害鑑別與風險評估，確保管理措施的有效性並持續改進安全衛生表現。此外，麗明營造還制定了一套完善的職業危害通報機制，當同仁發現潛在的危險時，能立即向上回報，並允許員工在不威脅到他人安全的情況下停止工作並撤退到安全場域，從而及時採取措施減輕風險。透過這樣的機制，麗明營造強化了其安全衛生管理體系的反應能力和預防措施。
在職安管理上，麗明營造立場不止於遵循現行的安全衛生規範，也積極尋求改進和預防措施，並透過這樣的循環改善過程，將促使我們在職業安全衛生管理上達到更高規格的標準與要求。
風險評估管理機制
緊急事故應變處理
為提升對現場突發工安事故的應對能力，麗明營造制定了全面的緊急事故反應流程。透過SOP 流程可以迅速動員資源，以最大限度地減少事故對員工健康、安全以及環境的影響。
當發生意外時，公司設立了一個緊急應對小組，由現場工務人員、公司工程人員及承包商負責人組成，負責現場立即控制，包括急救、疏散、消防和送醫等急需處理的事宜。
在通報和回報機制方面，麗明營造也要求同仁遵守立即和階段性的通報機制。事故發生後，相關人員需立刻通過即時通訊軟件如LINE，向管理層和相關單位報告事故，以便迅速啟動緊急應變處理。此外，公司還要求在事故發生後的八小時內，通過公司的電子系統提交詳細的事故報告，包括事故時間、地點、受傷人員資訊、受傷部位、就醫情況及後續跟蹤措施，直至最終結案。
此外，麗明營造還強調了對事故原因的深入調查與分析，以便找出根本原因並採取有效的預防措施，防止類似事故的再次發生。
職業安全衛生之工作者參與、諮詢與溝通
為了強化安全衛生管理並響應ISO 45001 風險鑑別與管理標準，公司定期每三個月召開至少一次的職業安全衛生委員會。該會議由公司的最高層管理人員主持，並匯集來自各個工程職安衛專業人員以及勞工代表等委員參與，勞工代表至少維持1/3 以上的比例。
職安委員會議核心目的是評估和反饋當前進行中的安全衛生計畫及其成效，替公司制定的安全衛生政策、計畫提供專業的建議。此外，會議還負責審核、協調和提供建議對於各個工程項目和部門所提出的與安全衛生相關的議題。
工安意識培養
為體現對職業安全衛生管理的嚴格承諾，麗明營造積極提高同仁在安全衛生領域的專業知識與技能。公司特別注重招募具有職業安全衛生相關學科背景的畢業生，並提供全面的教育訓練計劃。新員工除了接受系統化的基礎安全衛生培訓外，還會派至大型工地實習，透過實地學習深化其對職安衛實務的理解。
為確保訓練成效的最大化，麗明營造亦要求所有新進人員須在一年內完成「營造業甲種職業安全衛生業務主管」的安全衛生教育訓練課程。除提升個人職業資格外，更期望藉此加強化新進同仁對安全衛生的重要性和責任感。
此外，公司對於從事高風險工作的員工，提供特別設計的專業培訓課程，協助他們取得必要的職業安全衛生證照，並促進整體職安衛文化的建立和提升。除提供預防並降低職安衛風險之專業訓練課程，麗明營造也責成安全衛生室定期發布「品管週訊」、「安安週訊」，向全體員工宣導職安衛相關議題，提高員工職安衛知識水準及風險意識。
麗明營造依法規要求提供高職業風險工作者專業訓練課程
麗明營造依法規要求員工考取工安證照並接受回訓
2023 年職業安全訓練統計
預防人因危害四大計畫
麗明營造依據 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，針對人因危害擬定四大計畫，包括母性勞工健康保護計畫、母性勞工健康保護計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、人因性預防危害預防計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫，以持續保障員工的權益與促進其健康福祉。
此外，每年年初公司皆會定期審查此四計劃之內容適切性，必要時予以更新。
健康促進計畫
麗明營造對於提升員工的身心健康及安全採取了全方位的管理措施。為提供一個既安全又舒適的工作環境方面，公司定期每半年檢測二氧化碳含量，並裝設專為護眼設計的燈具。此外，公司更是優於法規，為員工提供系統化的健康檢查，以當年度大檢、次年度小檢方式接續實施健康檢查，並根據員工的服務年資提供不同程度的健檢補助。
本公司還注重特殊健康問題的預防，於2023 年組織了口腔健康檢查和反吸煙活動，並派遣醫療巡迴車至工地開展X 光檢查，以密切關注員工的肺部健康狀態。公司還定期發佈健康促進資訊，確保員工獲得準確的健康知識。對於承攬商工作人員，麗明營造要求其提交體檢報告，保障其健康狀況，減少工作風險。
除了健康檢查和環境改善之外，麗明營造為所有員工，包括全職、約聘及工讀生，提供全面且高額的團體保險，涵蓋醫療、癌症、意外和職業災害等範疇，此外，對於特定的承攬商項目，公司還提供專案雇主意外責任保險，進一步強化職場安全與員工保護措施。
透過這些綜合性措施，麗明營造致力於創建一個支持員工全面健康與安全的工作環境，同時減少職業危害的發生，展現公司對員工福祉的全方位投入和關懷。
職業安全防護設施
為建立麗明營造的安全衛生工地文化、達到業界領先標準的健康工作場所，為此，公司的職安品管室特別對24項關鍵的工地安全衛生設施，如門禁系統、支撐結構、施工腳手架及各類安全裝置等，制定了一套全面管理且標準化操作流程，確保所有施工活動均在嚴格的安全監控之下進行。
為進一步確保工地的安全，麗明營造亦定期對工地環境進行監測、檢查和評估，根據工種不同明確辨識出潛在的危害風險，並對其進行有效的風險分級和控制。此外，公司提供包括安全帽、安全帶、各種個人防護設備在內的必要保護措施，以防範職業傷害和事故的發生。
麗明營造安全工地管理措施
職災數據統計
麗明營造深刻體悟維持一個安全與健康的工作環境對營造工程業的重要性，因此堅定不移地追求最高安全標準，為了降低職業災害的風險，麗明營造要求所有即將參與專案工地的員工及承攬商，在開工前必須完成由地方政府或客戶規定的安全衛生教育與訓練，以增進所有參與者對於安全衛生規範的認識與理解，確保他們熟悉預防災害的必要知識與技巧。
依據職業安全衛生法規定，麗明營造嚴格記錄所有職業事故的細節並進行統計，每月向勞動檢查機關報告，確保透明度和責任性，並於工作場所顯著位置公告，以強化安全意識和預防意識。
在2023 年，麗明營造已按照職業安全衛生法的要求，定期記錄和公布職業災害統計數據，確保員工、承包商及相關利益關係人瞭解公司的職安狀況。
承攬商安全管理
為了讓承攬商或協力商能夠確實遵守麗明營造的工安文化，我們制定了一套《承攬商職安衛管理手冊》，使作業辦法明確界定合作夥伴執行業務作業應遵守的安全衛生規範與標準，並納入雙方合約之附件，成為雙方履約之基礎。
我們要求承攬商於作業前、中、後各階段，皆須遵守不同的程序來建立充分且完整的安全衛生知識、技能或設施。
麗明營造亦重視承攬商夥伴的身體健康，每年定期舉辦承攬商健康檢查，頻率優於法令規定，定期掌握勞工的身體健康狀況，以防止職業災害的情況發生，保障勞工權益與安全健康。此外，我們還邀請專業醫療機構進行菸害與口腔健康宣導，並每年與醫療單位合作，派遣行動醫療巡迴車到工地，提供承攬商廣泛的健康檢查服務。
有賴承攬商積極配合我們的職安衛政策與規範，2023 年承攬商職災統計持續維持零事故，無發生任何工作安全意外事故。麗明營造的願景不僅是實現工程品質的卓越，更重要的是保障每一位工作者的安全，預防任何事故的發生，共同營造一個安全且和諧的工作環境。
麗明營造承攬商安全管理四大策略
職業安全衛生管理系統
麗明營造為確保公司同仁、承攬商的健康、安全，持續通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統與臺灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）CNS 45001 驗證，彰顯了本公司在職業安全衛生方面的高標準要求。
為了追求「零危險、零事故、零災害」之目標，本公司不僅在總公司成立了專責的安全衛生管理部門，還在工程現場設立了明確的安全衛生管理組織與人力配置。公司設立專門的職安品管室，由技師領導，負責執行各工地的安全與品質稽核作業，確保所有作業符合國際標準 ISO 管理系統的要求。
麗明營造依循職安管理規範成立安全衛生委員會，針對內部各部門及所有承攬商，實施安全衛生政策及目標，進行風險評估、危害鑑別及事故調查，以確保必要的管制措施得以執行，並採用 PDCA（計畫、執行、查核、行動）循環式品質管理方法，持續提升職安衛管理水準。
麗明營造堅守「尊重生命、關懷勞工、嚴守法令、安全優先」的職安理念，從管理制度的角度出發，深入瞭解組織面臨的風險與機會，建立了一套完整的職業安全衛生體系。本公司職安管理系統規範涵蓋總部大樓與施工現場活動之工作者安全管理，包含全體內業與外業員工共686 人，以及外聘職安衛管理人員 18 人、營建工地之承攬派遣勞工平均約 200 人，工作者涵蓋比例為 100%。
麗明營造總公司安全衛生管理部門組織人力
麗明營造工程現場安全衛生管理暨協議組織人力
風險評估、危害鑑別
麗明營造在執行ISO 45001 風險鑑別程序時，深化了對安全衛生風險評估的應用，不僅包括了對工作環境中潛在危害的識別，還擴展到對組織內外部議題的全面審查，如辦公室作業條件、健康管理、營運效率與外部溝通等，以評估這些因素對麗明營造的風險與機會影響。
在風險與機會的評估上，麗明營造遵循ISO 45001：2018 的標準，對於被評定為中度或更高風險等級的項目，立即將其列為需要關注和處理的重點，計畫相應的行動措施以消除危害和將風險降到最低。每當實施矯正預防措施後，公司都會重新進行危害鑑別與風險評估，確保管理措施的有效性並持續改進安全衛生表現。此外，麗明營造還制定了一套完善的職業危害通報機制，當同仁發現潛在的危險時，能立即向上回報，並允許員工在不威脅到他人安全的情況下停止工作並撤退到安全場域，從而及時採取措施減輕風險。透過這樣的機制，麗明營造強化了其安全衛生管理體系的反應能力和預防措施。
在職安管理上，麗明營造立場不止於遵循現行的安全衛生規範，也積極尋求改進和預防措施，並透過這樣的循環改善過程，將促使我們在職業安全衛生管理上達到更高規格的標準與要求。
風險評估管理機制
緊急事故應變處理
為提升對現場突發工安事故的應對能力，麗明營造制定了全面的緊急事故反應流程。透過SOP 流程可以迅速動員資源，以最大限度地減少事故對員工健康、安全以及環境的影響。
當發生意外時，公司設立了一個緊急應對小組，由現場工務人員、公司工程人員及承包商負責人組成，負責現場立即控制，包括急救、疏散、消防和送醫等急需處理的事宜。
在通報和回報機制方面，麗明營造也要求同仁遵守立即和階段性的通報機制。事故發生後，相關人員需立刻通過即時通訊軟件如LINE，向管理層和相關單位報告事故，以便迅速啟動緊急應變處理。此外，公司還要求在事故發生後的八小時內，通過公司的電子系統提交詳細的事故報告，包括事故時間、地點、受傷人員資訊、受傷部位、就醫情況及後續跟蹤措施，直至最終結案。
此外，麗明營造還強調了對事故原因的深入調查與分析，以便找出根本原因並採取有效的預防措施，防止類似事故的再次發生。
職業安全衛生之工作者參與、諮詢與溝通
為了強化安全衛生管理並響應ISO 45001 風險鑑別與管理標準，公司定期每三個月召開至少一次的職業安全衛生委員會。該會議由公司的最高層管理人員主持，並匯集來自各個工程職安衛專業人員以及勞工代表等委員參與，勞工代表至少維持1/3 以上的比例。
職安委員會議核心目的是評估和反饋當前進行中的安全衛生計畫及其成效，替公司制定的安全衛生政策、計畫提供專業的建議。此外，會議還負責審核、協調和提供建議對於各個工程項目和部門所提出的與安全衛生相關的議題。
工安意識培養
為體現對職業安全衛生管理的嚴格承諾，麗明營造積極提高同仁在安全衛生領域的專業知識與技能。公司特別注重招募具有職業安全衛生相關學科背景的畢業生，並提供全面的教育訓練計劃。新員工除了接受系統化的基礎安全衛生培訓外，還會派至大型工地實習，透過實地學習深化其對職安衛實務的理解。
為確保訓練成效的最大化，麗明營造亦要求所有新進人員須在一年內完成「營造業甲種職業安全衛生業務主管」的安全衛生教育訓練課程。除提升個人職業資格外，更期望藉此加強化新進同仁對安全衛生的重要性和責任感。
此外，公司對於從事高風險工作的員工，提供特別設計的專業培訓課程，協助他們取得必要的職業安全衛生證照，並促進整體職安衛文化的建立和提升。除提供預防並降低職安衛風險之專業訓練課程，麗明營造也責成安全衛生室定期發布「品管週訊」、「安安週訊」，向全體員工宣導職安衛相關議題，提高員工職安衛知識水準及風險意識。
麗明營造依法規要求提供高職業風險工作者專業訓練課程
麗明營造依法規要求員工考取工安證照並接受回訓
2023 年職業安全訓練統計
預防人因危害四大計畫
麗明營造依據 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，針對人因危害擬定四大計畫，包括母性勞工健康保護計畫、母性勞工健康保護計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、人因性預防危害預防計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫，以持續保障員工的權益與促進其健康福祉。
此外，每年年初公司皆會定期審查此四計劃之內容適切性，必要時予以更新。
健康促進計畫
麗明營造對於提升員工的身心健康及安全採取了全方位的管理措施。為提供一個既安全又舒適的工作環境方面，公司定期每半年檢測二氧化碳含量，並裝設專為護眼設計的燈具。此外，公司更是優於法規，為員工提供系統化的健康檢查，以當年度大檢、次年度小檢方式接續實施健康檢查，並根據員工的服務年資提供不同程度的健檢補助。
本公司還注重特殊健康問題的預防，於2023 年組織了口腔健康檢查和反吸煙活動，並派遣醫療巡迴車至工地開展X 光檢查，以密切關注員工的肺部健康狀態。公司還定期發佈健康促進資訊，確保員工獲得準確的健康知識。對於承攬商工作人員，麗明營造要求其提交體檢報告，保障其健康狀況，減少工作風險。
除了健康檢查和環境改善之外，麗明營造為所有員工，包括全職、約聘及工讀生，提供全面且高額的團體保險，涵蓋醫療、癌症、意外和職業災害等範疇，此外，對於特定的承攬商項目，公司還提供專案雇主意外責任保險，進一步強化職場安全與員工保護措施。
透過這些綜合性措施，麗明營造致力於創建一個支持員工全面健康與安全的工作環境，同時減少職業危害的發生，展現公司對員工福祉的全方位投入和關懷。
職業安全防護設施
為建立麗明營造的安全衛生工地文化、達到業界領先標準的健康工作場所，為此，公司的職安品管室特別對24項關鍵的工地安全衛生設施，如門禁系統、支撐結構、施工腳手架及各類安全裝置等，制定了一套全面管理且標準化操作流程，確保所有施工活動均在嚴格的安全監控之下進行。
為進一步確保工地的安全，麗明營造亦定期對工地環境進行監測、檢查和評估，根據工種不同明確辨識出潛在的危害風險，並對其進行有效的風險分級和控制。此外，公司提供包括安全帽、安全帶、各種個人防護設備在內的必要保護措施，以防範職業傷害和事故的發生。
麗明營造安全工地管理措施
職災數據統計
麗明營造深刻體悟維持一個安全與健康的工作環境對營造工程業的重要性，因此堅定不移地追求最高安全標準，為了降低職業災害的風險，麗明營造要求所有即將參與專案工地的員工及承攬商，在開工前必須完成由地方政府或客戶規定的安全衛生教育與訓練，以增進所有參與者對於安全衛生規範的認識與理解，確保他們熟悉預防災害的必要知識與技巧。
依據職業安全衛生法規定，麗明營造嚴格記錄所有職業事故的細節並進行統計，每月向勞動檢查機關報告，確保透明度和責任性，並於工作場所顯著位置公告，以強化安全意識和預防意識。
在2023 年，麗明營造已按照職業安全衛生法的要求，定期記錄和公布職業災害統計數據，確保員工、承包商及相關利益關係人瞭解公司的職安狀況。
承攬商安全管理
為了讓承攬商或協力商能夠確實遵守麗明營造的工安文化，我們制定了一套《承攬商職安衛管理手冊》，使作業辦法明確界定合作夥伴執行業務作業應遵守的安全衛生規範與標準，並納入雙方合約之附件，成為雙方履約之基礎。
我們要求承攬商於作業前、中、後各階段，皆須遵守不同的程序來建立充分且完整的安全衛生知識、技能或設施。
麗明營造亦重視承攬商夥伴的身體健康，每年定期舉辦承攬商健康檢查，頻率優於法令規定，定期掌握勞工的身體健康狀況，以防止職業災害的情況發生，保障勞工權益與安全健康。此外，我們還邀請專業醫療機構進行菸害與口腔健康宣導，並每年與醫療單位合作，派遣行動醫療巡迴車到工地，提供承攬商廣泛的健康檢查服務。
有賴承攬商積極配合我們的職安衛政策與規範，2023 年承攬商職災統計持續維持零事故，無發生任何工作安全意外事故。麗明營造的願景不僅是實現工程品質的卓越，更重要的是保障每一位工作者的安全，預防任何事故的發生，共同營造一個安全且和諧的工作環境。
麗明營造承攬商安全管理四大策略