員工薪酬福利
競爭力的薪酬
有鑑於近年營建產業人才缺乏，為提升麗明同仁薪資競爭力、提供招募及留用公司營運所需優秀人才的誘因，經過內部經營管理委員會評估後擬訂薪資調升方案，2022 年亦持續規劃薪資調升計畫，1 月全公司調薪 4%；4 月外業調薪 12%、內業調薪 6%，故近三年薪資水準逐漸成長。
麗明依循公司同工同酬的薪資政策，員工薪資不會因性別產生差距，惟因產業特性影響，男性多屬現場工程師等專業技術能力職務，女性多屬行政服務等內務職務，故基層人員平均標準薪資男性略高於女性 1.05 倍，但皆優於當地最低基本薪資。;
2022 年，麗明營造非擔任主管員工總體薪酬的平均數約為新台幣 650,724 元，較 2021 年成長 2.078% ；非擔任主管職務之全時員工薪資中位數為新台幣 631,200 元，則較 2021 年下降了 3.486% 。年度總薪酬最高之個人的職位為董事長，其與所有員工（不含該名總薪酬最高者）的年度總薪酬中位數比率為 4.049：1，此外，與前一年度比較下，兩者間加薪比率情形為 0.537：1。
多元福利項目
麗明營造致力於營造一個幸福的友善職場環境，透過「職工福利委員會福利補助辦法」，以滿足員工對於員工優惠、健康休閒、獎金福利和員工保障的需求。
2022 年因疫情影響，每年原有之員工旅遊福利費用改發放商店禮券，發放金額達 2,460 萬元，共 598 人次，平均每人領逾 4 萬元，而為了獎勵員工子女的學業成績，公司也推出獎學金制度，本年度共發放 83 萬 8,000 元。其餘獎金福利、員工保障、及其他員工優惠或健康休閒活動，亦都十分優待員工與承攬工程的外籍移工，力求讓相關工作者獲得充分的關懷及保障。
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母性健康保護
麗明營造為讓身為父母的同仁可以無後顧之憂全心照顧家庭，同時保障自身工作權益，提供留職停薪育嬰假，凡本公司員工任職滿 6 個月後、於每一子女滿 3 歲前皆可申請，2022 年共 24 位同仁申請育嬰留停， 2021 年育嬰留停留任率達 100％。此外，我們更提供生育補助現金，凡公司同仁、配偶生產一胎補助現金 10 萬元，以胎數累計發放，協助同仁安心生育。
外籍移工良善照護
麗明營是一家以尊重員工為核心價值的企業，在提供完善的本國員工福利措施的同時，也注重外籍移工的福利保障。為此，在台達南科、新鉅科、屏榮等地提供一系列外籍移工福利措施，以滿足其各項需求。例如宿舍位置靠近工地，方便走路前往上班；或提供專車接送，以解決交通問題。聘請專任越南籍廚師，提供外籍移工們喜愛的家鄉菜。移工宿舍乾淨寬敞，衛浴空間乾淨通風，提供運動休息空間、飲水機、脫水機、空調，並可收看家鄉電視節目。為了尊重不同國情文化，麗明營還邀請本國員工和外籍移工一起舉行慶生會，以促進工作環境的和諧。
競爭力的薪酬
有鑑於近年營建產業人才缺乏，為提升麗明同仁薪資競爭力、提供招募及留用公司營運所需優秀人才的誘因，經過內部經營管理委員會評估後擬訂薪資調升方案，2022 年亦持續規劃薪資調升計畫，1 月全公司調薪 4%；4 月外業調薪 12%、內業調薪 6%，故近三年薪資水準逐漸成長。
麗明依循公司同工同酬的薪資政策，員工薪資不會因性別產生差距，惟因產業特性影響，男性多屬現場工程師等專業技術能力職務，女性多屬行政服務等內務職務，故基層人員平均標準薪資男性略高於女性 1.05 倍，但皆優於當地最低基本薪資。;
2022 年，麗明營造非擔任主管員工總體薪酬的平均數約為新台幣 650,724 元，較 2021 年成長 2.078% ；非擔任主管職務之全時員工薪資中位數為新台幣 631,200 元，則較 2021 年下降了 3.486% 。年度總薪酬最高之個人的職位為董事長，其與所有員工（不含該名總薪酬最高者）的年度總薪酬中位數比率為 4.049：1，此外，與前一年度比較下，兩者間加薪比率情形為 0.537：1。
多元福利項目
麗明營造致力於營造一個幸福的友善職場環境，透過「職工福利委員會福利補助辦法」，以滿足員工對於員工優惠、健康休閒、獎金福利和員工保障的需求。
2022 年因疫情影響，每年原有之員工旅遊福利費用改發放商店禮券，發放金額達 2,460 萬元，共 598 人次，平均每人領逾 4 萬元，而為了獎勵員工子女的學業成績，公司也推出獎學金制度，本年度共發放 83 萬 8,000 元。其餘獎金福利、員工保障、及其他員工優惠或健康休閒活動，亦都十分優待員工與承攬工程的外籍移工，力求讓相關工作者獲得充分的關懷及保障。
母性健康保護
麗明營造為讓身為父母的同仁可以無後顧之憂全心照顧家庭，同時保障自身工作權益，提供留職停薪育嬰假，凡本公司員工任職滿 6 個月後、於每一子女滿 3 歲前皆可申請，2022 年共 24 位同仁申請育嬰留停， 2021 年育嬰留停留任率達 100％。此外，我們更提供生育補助現金，凡公司同仁、配偶生產一胎補助現金 10 萬元，以胎數累計發放，協助同仁安心生育。
外籍移工良善照護
麗明營是一家以尊重員工為核心價值的企業，在提供完善的本國員工福利措施的同時，也注重外籍移工的福利保障。為此，在台達南科、新鉅科、屏榮等地提供一系列外籍移工福利措施，以滿足其各項需求。例如宿舍位置靠近工地，方便走路前往上班；或提供專車接送，以解決交通問題。聘請專任越南籍廚師，提供外籍移工們喜愛的家鄉菜。移工宿舍乾淨寬敞，衛浴空間乾淨通風，提供運動休息空間、飲水機、脫水機、空調，並可收看家鄉電視節目。為了尊重不同國情文化，麗明營還邀請本國員工和外籍移工一起舉行慶生會，以促進工作環境的和諧。