職場多元友善
職場多元友善
對麗明營造而言，員工不只是重要的人力資產，更是我們珍惜的夥伴及家人。我們秉持「人人均享有同等機會」的理念，承諾 與 支 持「 世 界 人 權 宣 言 」（Universal Declaration of Human Rights）及「聯合國商業與人權指導原則」（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）的核心精神，並恪遵政府勞動法令，致力提供一個性別平等、無差別對待的就業環境，不容許任何基於種族、性別、語言、宗教、政治、國籍、婚姻狀況、性取向、身體或精神殘疾等歧視發生，也杜絕各種侵犯及違反人權的行為。
截至 2022 年底，麗明營造全職員工總計為 634 人，因產業特質影響，男性全職員工為 483 人，占 76.18% 、女性全職員工 151 人，占 23.82%。若以組織架構來看，非管理職人員 533 人，管理職人員 101 人，其中管理職為 97 位男性、4 位女性，雇用臺灣當地居民為高階主管的比率為 100%。
此外，麗明營造也積極聘用身心障礙員工與原住民，在刊登求才廣告時，皆註明歡迎具身心障礙或原住民身分者加入，並優先考量其錄取機會，並按月核發身心障礙與原住民津貼。截至 2022 年底，麗明營造共晉用 9 名身心障礙員工 （含 7 名輕度、1 名中度、 1 名重度身心障礙），以及 3 名原住民身分員工。
麗明營造近三年新進及離職員工統計
註 1. 管理職包含中階主管（內業－副理、外業－副所長級）以上人員，不包含主任、副主任基層主管人數。
人才流動情形
麗明營造逐年提升企業人力資本體質，2022 年新進員工 117 人，整體新進率 18.45 %，為近三年新高；離職員工（含離職、退休）總數為 48 人，整體離職率 7.57 %，下降 3.4% 。
2022 年前三大主要離職原因為：52.08％ 生涯規劃，共 25 人； 14.58％ 家庭因素，共 7 人； 12.50％ 個人健康問題，共 6 人。
麗明營造近三年新進及離職員工統計
註
1. 新進率＝新進員工人數／全體員工人數 * 100%。
2. 離職率＝離職員工人數／全體員工人數 * 100%。
3. 本年度新進與離職率統一採計算至小數點後第二位，第三位 4 捨 5 入，故 2020-2021 年數據呈現有微調。
4. 非員工的工作者人數：非由公司直接聘雇，但其工作是由公司控制的勞工總數，包含外聘職安衛管理人員 18 位，以及承攬商外包之派遣外籍勞工等施工人員，以全年平均每日工作人數概估。
職場多元友善
對麗明營造而言，員工不只是重要的人力資產，更是我們珍惜的夥伴及家人。我們秉持「人人均享有同等機會」的理念，承諾 與 支 持「 世 界 人 權 宣 言 」（Universal Declaration of Human Rights）及「聯合國商業與人權指導原則」（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）的核心精神，並恪遵政府勞動法令，致力提供一個性別平等、無差別對待的就業環境，不容許任何基於種族、性別、語言、宗教、政治、國籍、婚姻狀況、性取向、身體或精神殘疾等歧視發生，也杜絕各種侵犯及違反人權的行為。
截至 2022 年底，麗明營造全職員工總計為 634 人，因產業特質影響，男性全職員工為 483 人，占 76.18% 、女性全職員工 151 人，占 23.82%。若以組織架構來看，非管理職人員 533 人，管理職人員 101 人，其中管理職為 97 位男性、4 位女性，雇用臺灣當地居民為高階主管的比率為 100%。
此外，麗明營造也積極聘用身心障礙員工與原住民，在刊登求才廣告時，皆註明歡迎具身心障礙或原住民身分者加入，並優先考量其錄取機會，並按月核發身心障礙與原住民津貼。截至 2022 年底，麗明營造共晉用 9 名身心障礙員工 （含 7 名輕度、1 名中度、 1 名重度身心障礙），以及 3 名原住民身分員工。
麗明營造近三年新進及離職員工統計
註 1. 管理職包含中階主管（內業－副理、外業－副所長級）以上人員，不包含主任、副主任基層主管人數。
人才流動情形
麗明營造逐年提升企業人力資本體質，2022 年新進員工 117 人，整體新進率 18.45 %，為近三年新高；離職員工（含離職、退休）總數為 48 人，整體離職率 7.57 %，下降 3.4% 。
2022 年前三大主要離職原因為：52.08％ 生涯規劃，共 25 人； 14.58％ 家庭因素，共 7 人； 12.50％ 個人健康問題，共 6 人。
麗明營造近三年新進及離職員工統計
註
1. 新進率＝新進員工人數／全體員工人數 * 100%。
2. 離職率＝離職員工人數／全體員工人數 * 100%。
3. 本年度新進與離職率統一採計算至小數點後第二位，第三位 4 捨 5 入，故 2020-2021 年數據呈現有微調。
4. 非員工的工作者人數：非由公司直接聘雇，但其工作是由公司控制的勞工總數，包含外聘職安衛管理人員 18 位，以及承攬商外包之派遣外籍勞工等施工人員，以全年平均每日工作人數概估。