職安衛政策
職業安全衛生管理系統
營造業是建築起造的幕後推手，整個營建過程涉及的施工人數眾多，工序繁雜，因此在高度密切的協作過程中，勞工的安全衛生和營建程序的順暢運轉，是營造業營運過程中的首要考量因素。麗明秉持「尊重生命、關懷勞工、嚴守法令、安全優先」的職安理念，從管理制度的角度，了解組織所面臨的可能風險與機會，以建立和確保完整的職業安全衛生體系。系統規範總部大樓與施工現場活動之工作者安全管理，包含全體內業與外業員工共 634 人，以及外聘職安衛管理人員 18 人、營建工地之承攬派遣勞工平均約 200 人，工作者涵蓋比例為 100%。
麗明營造為達成職安衛零職災的最終目標，我們於總公司編制完整的安全衛生管理部門體系，以及於工程現場明確建立安全衛生管理的組織與人力。同時通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統國際驗證、台灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）CNS 45001 驗證，設置安全衛生委員會，並針對公司內部各部門、各承攬商，制定實施各項安全衛生政策及目標，並進行危害鑑別、風險評估及事故調查，確定必要之管制措施，力行 PDCA（Plan 計畫、Do 執行、Check 查核、Act 行動）循環式品質管理，持續精進職安衛管理作為，以達麗明營造在職業安全衛生上的高標準要求。
職安品管室負責執行各工地稽核作業，並由技師負責安全跟品質勘驗。安全跟品質的稽核項目皆依循國際標準 ISO 管理系統之要求，通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統、ISO 9001 品質管理系統國際驗證，積極保障公司所有同仁、承攬商及客戶的健康安全。
工安意識培養
為了在各種情況下有效管理和迅速排除狀況，麗明營造招聘專門負責職業安全衛生事務的相關科系畢業生。對於新進人員，除了提供標準化的教育訓練，亦安排至大型標準工地見習，要求其於一年內完成「營造業甲種職業安全衛生業務主管」安全衛生教育訓練，以最大化職安衛訓練的效益。此外，針對高職業風險工作者亦提供其專業訓練課程，以利員工取得相關證照、建立職安衛意識。
健康促進計畫
麗明營造重視員工身心健康，並且從多個方面著手進行管理。首先，在辦公環境上，每半年一次進行二氧化碳檢測，同時安裝護眼燈具，減輕員工眼睛負擔，確保工作環境舒適且安全。其次，提供優於法規的定期健康檢查，每年安排同仁前往特約醫院（台中榮總）進行健康檢查，採當年度大檢、次年度小檢方式接續實施，並依年資訂定健檢補助金額，15 年以上補助 21,000 元，10 年以上補助 12,000 元，5 年以上補助 8,000 元，1 年以上補助 5,000 元、未滿 1 年補助 3,500 元。2022 年亦辦理口腔檢查和菸害防制宣導，並請醫療巡迴車至各工地進行 X 光檢查，以追蹤員工肺部保健情況。另外，也定期發布「健康促進宣導」，讓員工獲得最新、最正確的健康資訊。
另針對承攬商的健康管理，要求承攬商提供一般體格檢查結果，以確保承攬商的工作狀況。麗明營造希望投入多元的資源及關懷，促進員工的健康，以減少職業危害的可能性。
預防人因危害四大計畫
麗明營造依據 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，針對人因危害擬定四大計畫，包括母性勞工健康保護計畫、母性勞工健康保護計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、人因性預防危害預防計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫，以持續保障員工的權益與促進其健康福祉。
此外，每年年初公司皆會定期審查此四計劃之内容適切性，必要時予以更新。
職業安全衛生管理系統
營造業是建築起造的幕後推手，整個營建過程涉及的施工人數眾多，工序繁雜，因此在高度密切的協作過程中，勞工的安全衛生和營建程序的順暢運轉，是營造業營運過程中的首要考量因素。麗明秉持「尊重生命、關懷勞工、嚴守法令、安全優先」的職安理念，從管理制度的角度，了解組織所面臨的可能風險與機會，以建立和確保完整的職業安全衛生體系。系統規範總部大樓與施工現場活動之工作者安全管理，包含全體內業與外業員工共 634 人，以及外聘職安衛管理人員 18 人、營建工地之承攬派遣勞工平均約 200 人，工作者涵蓋比例為 100%。
麗明營造為達成職安衛零職災的最終目標，我們於總公司編制完整的安全衛生管理部門體系，以及於工程現場明確建立安全衛生管理的組織與人力。同時通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統國際驗證、台灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）CNS 45001 驗證，設置安全衛生委員會，並針對公司內部各部門、各承攬商，制定實施各項安全衛生政策及目標，並進行危害鑑別、風險評估及事故調查，確定必要之管制措施，力行 PDCA（Plan 計畫、Do 執行、Check 查核、Act 行動）循環式品質管理，持續精進職安衛管理作為，以達麗明營造在職業安全衛生上的高標準要求。
職安品管室負責執行各工地稽核作業，並由技師負責安全跟品質勘驗。安全跟品質的稽核項目皆依循國際標準 ISO 管理系統之要求，通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統、ISO 9001 品質管理系統國際驗證，積極保障公司所有同仁、承攬商及客戶的健康安全。
工安意識培養
為了在各種情況下有效管理和迅速排除狀況，麗明營造招聘專門負責職業安全衛生事務的相關科系畢業生。對於新進人員，除了提供標準化的教育訓練，亦安排至大型標準工地見習，要求其於一年內完成「營造業甲種職業安全衛生業務主管」安全衛生教育訓練，以最大化職安衛訓練的效益。此外，針對高職業風險工作者亦提供其專業訓練課程，以利員工取得相關證照、建立職安衛意識。
健康促進計畫
麗明營造重視員工身心健康，並且從多個方面著手進行管理。首先，在辦公環境上，每半年一次進行二氧化碳檢測，同時安裝護眼燈具，減輕員工眼睛負擔，確保工作環境舒適且安全。其次，提供優於法規的定期健康檢查，每年安排同仁前往特約醫院（台中榮總）進行健康檢查，採當年度大檢、次年度小檢方式接續實施，並依年資訂定健檢補助金額，15 年以上補助 21,000 元，10 年以上補助 12,000 元，5 年以上補助 8,000 元，1 年以上補助 5,000 元、未滿 1 年補助 3,500 元。2022 年亦辦理口腔檢查和菸害防制宣導，並請醫療巡迴車至各工地進行 X 光檢查，以追蹤員工肺部保健情況。另外，也定期發布「健康促進宣導」，讓員工獲得最新、最正確的健康資訊。
另針對承攬商的健康管理，要求承攬商提供一般體格檢查結果，以確保承攬商的工作狀況。麗明營造希望投入多元的資源及關懷，促進員工的健康，以減少職業危害的可能性。
預防人因危害四大計畫
麗明營造依據 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，針對人因危害擬定四大計畫，包括母性勞工健康保護計畫、母性勞工健康保護計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、人因性預防危害預防計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫，以持續保障員工的權益與促進其健康福祉。
此外，每年年初公司皆會定期審查此四計劃之内容適切性，必要時予以更新。